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关注员工“最需要” 打造健康活力油区

        李亚伟

        培训、测试、比武、知识答题……近日,江汉油田组织开展的“打造健康油田、争做职业健康达人”第二轮微信知识竞赛火热进行,来自各基层单位的9540名员工积极参与,“大健康”理念已然成风,深入人心。

        员工健康是企业持续发展的不竭动力。今年以来,江汉油田广泛调研,关注广大员工最切实的需要,把诊问脉、广开良方,推动全员职业健康、身体健康、心理健康相互促进,“健康”文化氛围日益浓厚,呈现出油区与员工健康一起和谐发展的良好局面。

        综合防治,呵护员工职业健康

        “新模版比原来更完整、更方便使用,可以更清晰地反映出各单位职业卫生工作全过程。”江汉油田安全环保部劳动保护室负责人介绍,今年1月新修订的《江汉油田职业卫生档案管理规定》,对员工个人职业健康监护档案等八大档案模板及相关管理要求进行了明确分类。一系列规章制度的健全完备,夯实了职业病防治基础。

        去年,油田组织4199名接触职业病危害因素员工进行职业健康体检,体检率100%,无新增职业病人及疑似职业病人,70名在岗期间职业禁忌证人员全部调整岗位。

        噪声超标是导致职业病发生的重要因素。江汉盐化工生产装置多,机械设备发出的噪声影响较大,有4个噪声超标岗位。他们通过主控室整体搬迁、安装视频监控、“大工种”合并岗位等方式减少员工接噪时间。2021年年度检测报告显示,盐化工全部岗位的噪声值都在85分贝以内,符合健康要求。

        江汉采油气工程技术服务中心通过在料架上附加降噪装置、在收集槽表面包覆缓冲胶垫等5个方面的改进,作业场所内连续噪声、脉冲噪声实测值全部达标。

        一人一策,爱护员工身体健康

        6月17日,为引导员工增强健康意识,江汉油田群众工作部精心策划,开展了一场心血管疾病预防与控制健康知识视频讲座。当天,武汉协和医院心血管内科教授应邀授课,线下反响热烈,吸引了油田23家单位健康重点关注人员参加。

        员工的健康需求就是健康服务的指南。油田通过对健康知识、健康服务、应急药品的需求调查,掌握员工对身体健康最切实、最直接的需要,收集到23家单位15个方面健康知识需求和19种应急药品需求。

        针对重点关注人员,特别实施“一人一策”的健康指导方案。通过建立员工工作岗位与健康管理预警机制,评估员工健康状况的岗位相容性,指导各单位对高危人员、重点关注人员有针对性地做好预防和干预工作,提出调换岗位建议,并督促落实。目前,已梳理出2021年健康高危人员和重点关注人员,均已落实“一人一策”健康干预措施。

        “要想实现全员身体健康,就得养成良好的生活习惯,想办法让大家都动起来。”群众工作部生活保障室主任谢峰介绍。油田注重抓实健康文化建设,从去年开始,通过“水杉微运动”app,组织广大员工参与健康走步打卡活动,员工参与度达到80%以上。

        深化eap工作,关爱员工心理健康

        140多个采油平台分散各处,如孤岛一般。平台多为一人值守,缺少交流沟通。如何排解员工值守平台的孤独感?又如何真实了解一线员工心声?

        江汉坪北经理部建立eap工作室和音乐放松室,纾解员工苦恼,工余放松心情;深化eap工作,实现本土化推进。以五联平台、平台职工基地活动日为载体,与党建思想政治工作融合促进,倾听员工心声,提供生产服务,解决生活困难,在荒凉孤寂的黄土高原上,建起了和谐一家亲的石油家园。

        围绕疫情防控,油田eap推广服务中心成立心理援助志愿组,开通24小时心理热线服务电话,有效解决疫情应激后的心理问题。80余名心理专家、精神科医生、eap志愿者组成心理援助突击队,全天候开展线上线下心理疏导。

        “eap心福快车”抵达一线。12名eap心理专家走进清河油区、涪陵页岩气田,开展心理健康知识讲座、团体辅导、心理测评、一对一咨询等服务,有效缓解会战员工身心压力。

        采服中心清河经理部发挥eap工作优势,全面摸底回迁队伍人员身体状况、思想动态,针对江汉油区气候特点进行个人健康管理指导,缓解消减不舍、焦虑、担忧等情绪压力,两批回迁人员身心状态平稳,安全到达江汉本部。目前,回迁力量已全部充实到一线,服务江汉油区生产。

信息来源:中国石化报
2021-09-08